女性顶起“扬子江药业”半边天
女职工、女性技术人员、女高管在“扬子江”构成一道亮丽的女性风景线，她们用自尊、自信、自强、自立在医药界拼搏闯荡；“扬子江”的博大情怀也感染、感动着每个扬子江人，他们在徐镜人董事长的带领下，无怨无悔地奉献,战斗在这片肥沃、深情、厚重的土地上。
女性顶起“扬子江药业”半边天
坐落于扬子江畔的扬子江药业集团早已闻名遐迩，作为中国医药行业的翘楚，这里有着不凡的气度和恢宏的气势。当记者步入占地200万平方米的朝气蓬勃、空阔优雅的花园式药业城时，被眼前的一幕深深打动。随行的扬子江药业职工指着门前的标志性雕塑，自豪地说：“她叫生命之源，象征着扬子江人对健康和平的企盼与向往。”
每个走过厂区的人脸上都掠过淡定的笑容，他们说，在扬子江能找到自信的感觉，找到家的感觉。如今的扬子江药业集团是一家集科工贸于一体、跨地区的国家大型医药企业集团。现有员工5000多人，其中女职工就有1700多人，而在扬子江药业集团内线的女职工比例更达到70%以上。女性在扬子江药业集团的成长发展过程中一直有着和男性同等重要的地位。
1982年进厂，在扬子江药业集团已经工作20多个年头，如今已经身为集团女高管的总经理助理徐丽琴对这点颇有感触。“我是初中毕业招工进了扬子江，文化不高，最早在人事科工作，但是，扬子江从来不唯学历用人，一步一步培养我，从基础工作到财会工作，从部门工作到全局工作，送我到国外考察学习，到上海读研究生课程，给我充分的机会和时间边学习边提升，边工作边提拔，让我从一名普通的员工成长为管理者，在扬子江工作始终让我有一种自信，那就是男性能做的，我们女性照样能做。今年我40出头了，感觉这一路走来，扬子江给予我的太多太多。”
扬子江药物研究院新品二所课题组组长吴沉是药物技术研发领域的一朵奇葩。1996年，她从天津科技大学生物化工专业毕业来到“扬子江”闯荡。八年春华秋实，是“扬子江”的魅力坚定了她踏实的工作作风和敏锐的创新思维。她一举解决了中药三类百乐眠经大孔吸附树脂工艺有机残留苯超标的难题，保证了大生产用药安全；她自主立项并开发了国内尚无生产厂家的西药二类那氟沙星软膏的研发，申报并完成临床研究；她参与、主持、完成了近四十项科研项目，并在国家级杂志、省级刊物上发表多篇专业论文。吴沉总是笑意盈盈地说：“科研人员要擅长多角度思考问题，如果单单从药液本身去寻找问题，是无济于事的。”她不仅成为扬子江药业集团当之无愧的劳模，今年更荣获了“泰州市科技工作先进个人”称号。
扬子江药业集团的中心化验室是全厂药品检验监督的“权威”，而这个权威部门的当家人，又是一位杰出的女性，她叫石晶萍。化验室的工作涵盖着公司一百多个产品的原辅料、包材、中间品、成品的质量把关，她要预先了解药品市场的质量信息；要注意市场药品的抽样、送样的检验情况；要处理化验室的内部事务；要对化验员进行业务指导；要跟其他部门协调工作；要参与到检验方法探讨的实验中去，她经常调侃地说：“上班后的时间没有一分钟是属于私人的。”
这个比一般男人都精力旺盛的女强人，还利用工作之余先后通过了执业药师的考试、工程师的评定、本科自考，现在，又瞄准质量工程师的新目标了。她总是深有感悟地对新进厂的年轻人说：“不管多么平凡的岗位，只要真情付出总有回报，当个人的努力融进企业的辉煌时，那就是人生的价值。”她也执著地探索着、实践着。
确实，扬子江药业集团似乎非常“偏爱”女性，连男职工都打趣地计算着：每年集团评劳模标兵60%以上都是女性；在每年各种职业培训、礼仪培训、后备干部培训、人才培养计划中，女性的比例也总是过半。以技能培训、人才培养为主体的“女职工素质提升工程”、以技术比武、知识竞赛为主体的“女职工建功立业工程”使得女职工们始终都能处在一种技能提高和品位提升的工作氛围中。女性特有的细腻耐心的特质让她们总能在工作中脱颖而出，由于成长在扬子江，这些职业女性便更加幸运，她们能更加充分自由、不受任何歧视地在这里尽展才华。
眼前一位瘦瘦高高，年轻秀气的女孩儿叫江婷，她是扬子江药业集团行政部部长。身为集团中最年轻的中层干部，她的脸上俨然写着：受宠若惊四个字。出生于上世纪80年代的她，去年刚从安徽某高校毕业跨入扬子江药业集团的大门，今年，她已被提拔为中层干部。扬子江敢于用新人、敢于启用女大学生的作风和眼下许多单位对女大学生频设就业门槛形成鲜明对比，江婷诚恳感恩地说：“徐总是个任人唯贤的人，在扬子江，我个人的才能正在最大限度地被开掘，从来都没有感受过性别带来的压力，凭才能来安排岗位是我们集团一贯的宗旨，所以在我们集团的中层干部岗位上一半都是女性，这是我们企业的一个特点，在我们的企业中，娘子军的力量还是很强大的。”
女性不仅在扬子江顶起半边天，扬子江也为女职工创造着优美和谐的自然环境和生活环境。多年来，该集团坚持关心女职工的身心健康，每年组织对整个集团的女职工进行一次体检，对患有妇科疾病的女工进行及时治疗。在集团的职工管理规定中有这样的条款：怀孕超过6个月的女职工，可以办理休产假手续。这比国务院《女职工劳动保障规定》中的怀孕女职工可以提前15天休产假，又足足提前了三个多月。徐丽琴言辞恳切地说：“集团对女职工特别照顾，因为考虑到这个行业天天要和化学药剂打交道，怕影响女职工肚中胎儿的健康发育，让女职工早点儿安心回去休假。女职工即便生完孩子，确实需要在家多休养一年的，公司还是会照顾的，初为人母的年轻女职工，平时上下班，由于处理小孩的事情，偶尔迟到、早退，公司也都会很人性化的处理，不会硬性地扣发奖金。”
为了更好地维护女职工的合法权益，扬子江集团还专门成立了律师事务所，负责对女职工提供法律援助，当女职工的合法权益受到侵害或遭遇生活中的困惑时，能及时得到法律方面的支持。
当女职工遇到困难时，扬子江药业集团更是义不容辞地敞开她温暖的“胸怀”。集团有限公司固体制剂车间女工徐永凤的丈夫因患尿毒症，需要换肾，集团职工立即纷纷伸出援手，一时间，捐款达六万元，集团还竭力为她申请到了泰州市职工互助互济基金。颗粒剂车间的张乔凤因为丈夫的病逝，从“扬子江”的媳妇变成了“扬子江人”，她的话语哽咽，“要不是扬子江接纳了我，我还在乡间务农，两个孩子也早已失学了。”她的丈夫因为肝癌不治，撒手人寰，可怜的张乔凤带着一双儿女，靠仅有的5亩薄田，艰难度日，又是“扬子江”向她敞开了友谊之门，并让她成为了一名月工资上千元的技术工人。
女职工、女性技术人员、女高管在“扬子江”构成一道亮丽的女性风景线，她们用自尊、自信、自强、自立在医药界拼搏闯荡；“扬子江”的博大情怀也感染、感动着每个扬子江人，他们在徐镜人董事长的带领下，无怨无悔地奉献、战斗在这片肥沃、深情、厚重的土地上。
（原载于《中国妇女报》11月5日一版 作者：茹希佳）
