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工作在扬子江

坚持创建“学习型企业”，构筑了扬子江持续、健康、快速发展的基础。近年来，公司不断拓宽选人、用人渠道，吸引人才、留住人才、激励人才、用好人才的机制得到日益完善。自1996年以来，企业每年都从各大院校招聘大学本科以上学历毕业生百名以上，保证他们的薪酬待遇，给他们提供施展才华的舞台。一些从合资企业放弃高薪“跳槽”而来的高级人才，深有感触地说，扬子江对人才最大的吸引力不是政策，也不是薪酬，而是机会。这种机会是其它企业无法给予的。

在扬子江，不唯学历用人，如果你对自己有信心，如果你足够优秀，那么扬子江会给你一片广阔的天空去翱翔。职业发展不仅仅局限于原专业、原部门，可以纵向的提升，也可以横向的发展，取决于你自己的能力。作为应届毕业生新员工，培训中心通过为期一个半月的上岗培训（内容涉及军事训练、拓展训练、企业文化、礼仪知识、办公自动化、营销理论、车间实习）、为期二个半月的部门试用期培训，协助你在正式工作中有一个好的开始。集团年度培训计划，为你补充在职业发展中所需要的专业知识。外聘讲师带来的管理培训、技术培训、生产培训，为你的多员化发展提供了广阔的空间。

集团致力于打造一支年轻化的干部队伍，为部门的完善和分公司的发展壮大提供人才支持。公司每年都会从新进大学生中挑选出一批后备干部作为重点年轻干部的培养对象，“加强培训力度，强化培训质量，为全厂各个部门输送有用人才。”秉着这样的观点，公司每年都要为后备干部安排5-6次的有针对性的课程培训或管理讲座，目前这批后备干部中已经有很多人成为公司的中高层骨干，虽然他们入职时间只有短短一两年。随着企业国际化进程的加快，作为企业未来的骨干人才，集团董事长特别关怀，为每个新进大学生都提供了参加公司内部英语培训的机会。培训中心每年都会聘请外语老师，对学员进行英语听、说、读、写的培训，精心安排的课程设计和精彩的授课方式，全面提高了学员的英语水平，为将来更好地服务企业以及学员的个人发展打下了坚实的基础。